吉林工商学院待岗人员管理暂行办法

第一条为规范待岗人员的管理，根据国家和省有关政策法规，结合学校实际，制定本办法。

第二条本办法所指“待岗人员”是指学校聘用的事业编制职工在机构编制改革、岗位调整与聘用时，按照岗位聘用条件要求，因个人的素质能力、身体状况等原因而未被聘任上岗的工作人员。

第三条凡属学校正式编制的人员出现以下情况时,应当纳入待岗人员管理： 一、全员竞聘后未被聘用到实际岗位的各类人员；

二、经单位(部门)考核，确实无法胜任岗位工作的人员；

三、年度考核不合格,经劝勉谈话及岗位调整后仍无法胜任岗位工作的人员；四、其它应列入待岗范围的人员。

第四条下列人员，不属于待岗人员范围：一、孕期、产期及哺乳期中的女职工；

二、正在接受公检法审查处理的人员；三、新进试用期未满人员；

四、其他不属于待岗的人员。第五条待岗人员的确定程序

一、实行全员竞聘上岗时，未竞聘到相应工作岗位的教职工，直接进入学校待岗人员培训中心。

二、教职工在工作中被证明无法胜任岗位工作，且在单位(部门)内部无相应岗位可以调整的，进入学校待岗人员培训中心。

三、年度考核不合格，经劝勉谈话及岗位调整后仍无法胜任岗位工作的人员，直接进入学校待岗人员培训中心。

进入待岗人员培训中心，须经职工原所在单位(部门)领导班子集体研究决定。第六条待岗人员的培训与安置

一、拟确定待岗人员的，所在单位(部门)应当根据部门编制情况，积极创造条件，为工作人员开辟新的工作岗位，力争在单位(部门)内部消化。

二、待岗人员进入培训中心后，要服从中心管理，接受待岗人员培训中心组织的各种培训，努力提高综合素质，为向新的岗位流动奠定基础。

三、学校积极为待岗人员聘用上岗创造条件，通过相关培训与技能训练后，向空编空岗部门推荐合适人选。

四、空编部门一般不得拒绝接收学校安置的待岗人员。

五、待岗人员在有岗可聘的情况下拒绝接受聘用的，停发工资，限期30日内调离学校，否则，学校解除与其的聘用关系。服务期未满的，应向学院返还培养费和违约金。

第七条待岗人员的管理

一、待岗人员由学校人事处待岗人员培训中心统一管理。

二、待岗人员应按规定出勤并签到，请销假与其他在岗职工同样对待。

三、按照培训中心的统一要求，积极参加组织各种学习、培训和其它活动，完成规定的培训任务。

第八条待岗期间待遇

一、待岗3 个月内的，基本工资、岗位基础绩效工资正常发放，其余绩效工

资停发；第4-6个月，基本工资正常发放，绩效工资停发；第7-9个月，基本工资按50%发给，绩效工资停发；第9-12个月，按照长春市最低生活保障金的标准发给生活补贴。

二、待岗人员患有重、特大疾病（仅限省医保规定的特殊疾病范围）在治疗和康复期间，工资按照在岗人员患病的待遇标准处理。

三、待岗时间超过一年的，依据国家、省有关的规定处理。

四、年度内累计有6个月未从事任何岗位工作的待岗人员，不参加年度考核，不允许参加专业技术职务评聘、工人考核定级及工资晋级。

第九条本办法有与上级有关规定相抵触，按照上级有关规定执行。第十条本办法自公布之日起实行。

第十一条本办法由人事处负责解释。