吉林工商学院因私出国（境）管理规定

为切实加强和规范学校教职工因私出国（境）的管理，根据国家有关政策，制定本规定。

一、因私出国（境）范围

（一）我校教职工指在编职工和离退休人员。

（二）因私出国（境）是指自费出国（境）留学、定居、探亲、访友、旅游、就业及办理其他私人事务等。

二、因私出国（境）审批程序及权限

（一）因私出国（境）人员一般应提前向所在单位（部门）提出书面申请，单位

（部门）主要领导签字并经主管校领导签批后，连同相关证明材料一起报人事处审核。

（二）因私出国（境）人员的申请经人事处审核报主管院领导批准后，与学校签订《因私出国协议书》。

（三）中共党员及副处级（含非领导职务）干部因私出国（境）需组织部签署审核意见，并通过主管校领导批准，正处级（含非领导职务）干部因私出国（境）需组织部签署审核意见，学校党政一把手批准，方可到人事处办理因私出国（境）手续。

（四）因私出国（境）人员将人事处开具的在职证明材料交到对外合作与交流处，并由对外合作与交流处审核相对应的英文内容，确认无误后将盖有学院公章的证明材料进行备案；

（五）离退休人员因私出国（境）到离退休工作处备案，无需人事处签批。

（六）工作不满一年的教职工，原则上不允许因私出国（境）。三、因私出国（境）期限和待遇

（一）经学校批准因私出国（境）的在职人员，在批准期限内学校保留编制。出国（境）期限一年以内的编制保留在原单位，出国（境）期限一年以上的编制保留在人事处。

（二）因私出国留学、博士后研究、进修、合作研究等人员，期限按所在国家的学制和有关规定确定。出国（境）期间停发工资及校内津贴，逾期三个月以上未归按自动离职处理。

（三）非法定假期因私出国（境）参加学术会议，时间一般不超过十五天，按事假处理。对逾期未归人员，从下月起停发工资和校内津贴，逾期三个月以上未归按自动离职处理。

（四）出国（境）探望父母（国外定居）、配偶（出国一年以上）、子女原则上利

用寒暑假期，学校保留工资待遇。须在非法定假期出国（境）探亲的，时间不超过一个月，出国（境）期间停发校内津贴；特殊情况申请延长假期，延长期内停发工资，时限不超过三个月，逾期未归按自动离职处理。

（五）出国（境）旅游只能利用寒暑假期，非法定假期学校不予批准。

（六）因私出国（境）人员在保留编制期间，不享受在职教职工福利待遇。住房公积金和保险的全部费用（单位承担部分和个人承担部分）由本人承担。

（七）离退休人员因私出国不作时间限制，出国期间工资及待遇不变。四、因私出国（境）管理

（一）因私出国（境）人员在国外期间的一切费用、责任自行承担。

（二）因私出国（境）人员在批准期限内回校，本人必须到人事处办理销假手续，否则，按未归处理。

（三）凡申请延期人员，必须提前一个月向单位（部门）提出申请，并提交有关证明材料，经学校批准后方可延期。

（四）单位（部门）应随时掌握因私出国（境）人员情况，对因私出国（境）逾期未归人员应提出相应处理意见，及时报人事处处理。对不如实报告因私出国（境）人员情况的单位（部门），学校将追究其主要领导责任。

（五）未经批准擅自出国（境）人员，按自动离职处理。

（六）申请到国外定居、就业者必须先办理辞职手续。

（七）离退休人员在国外停留期间，每六个月要由中国驻所在国家使（领）馆出具生存证明，并寄送人事处，否则停发退休工资。

（八）根据上级有关规定，凡副处级（含非领导职务）及以上人员回国后，须将护照（港澳通行证、入台证等证件）交还组织部统一保管。对拒不交护照人员，给予停职处理，停职期间停发全部工资及校内津贴。

五、有下列情形之一的，不得出境

（一）刑事案件被告人，以及公安机关、检察院、人民法院认定的犯罪嫌疑人不能离境；

（二）人民法院通知有未了结民事案件的人员；

（三）被判处刑罚正在服刑期的人员；

（四）具有其他不宜出国情况的人员。六、附则

（一）本规定未尽事宜按上级有关文件及学校有关规定执行。

（二）本规定实施期间，如遇国家、我省政策性调整，按国家和我省政策执行。

（三）本规定自公布之日起执行，由人事处负责解释。