吉林工商学院教职工考勤管理暂行办法

为全面实施依法治校，严肃校规校纪，维护学校的正常工作秩序，根据国家和省的有关政策规定，结合学校实际情况，制定本办法。

一、考勤范围

凡与学校签订《事业单位聘用合同》《劳动合同》（劳动协议），由学校支付工资的人员，均应该按照本办法的规定进行考勤。

(一)党政管理、教辅科研机构等部门所属岗位的工作人员，教学单位正副院长（正副主任）、党委（党总支）正副书记、学团办正副主任、辅导员、综合办公室工作人员、专职实验室管理人员，新进我院工作不满1年的硕士研究生及工作不满半年的博士研究生，实行坐班制，按照学校规定的作息时间进行考勤。

(二)教师岗位考勤时间为教务部门安排的教学活动时间（包括讲课、指导实习、设计、论文等）及各教学单位安排的集体活动时间（每周至少应当组织一次集中政治理论学习或教研活动，集中时间学校不做统一安排,由教学单位自主决定，报工会、监察处、人事处备案）。

二、请假程序

(一)事假：教职工请事假 3 天及以内的，由所在单位（部门）审批；超过 3

天5天以内的，单位（部门）同意后，报分管院领导审批；超过5天的，报院长审批。

教职工请事假材料原件由部门留存备查，复印件与月出勤报表一并报人事处备案。

(二)病假：教职工请病假的，由所在单位（部门）核准；请病假超过一个月的,所在部门应当向分管院领导报告，并报工会、监察处备案。

教职工请病假，应提供县（区）以上医院或三甲医院出具的病情诊断书。请假职工病情诊断书原件由单位（部门）留存备查，复印件与月出勤报表一并报人事处备案。

(三)婚假：职工本人结婚，可给予5天的婚假，晚婚（男25周岁、女23

周岁）婚假15天，在外地举行婚礼的，可视情况给予路程假，由职工所在单位

（部门）准假。

(四)丧假：职工父母（配偶的父母）、子女、配偶死亡，可给予3天丧假；在外地办理丧事的，可视情况给予路程假（可事后补假），由职工所在单位（部门）准假。

(五)产假：女职工请休产假需提供医院出具的诊断书和新生儿出生证复印件。女职工产假158天（包括产前15天），难产增加15天；男职工配偶生产的，给

予护理假15天。产假由职工所在单位（部门）准假，报人事处备案。女职工因保胎需要休假的，需提供围产保健医院出具的病情诊断书及检查报告，按照病假的相关规定办理。

(六)哺乳假：婴儿不满一周岁的女职工，每天可给予两次哺乳时间（每次三十分钟，可合并使用）。由于学校距离市区较远，如女职工住在市区内，在不影响工作的前提下哺乳时间可适当延长，但每次最长不超过60分钟。哺乳假由职工所在单位（部门）准假，报人事处备案。

(七)探亲假：教职工请休探亲假必须在寒暑假期，未婚职工每年一次探望父母假，已婚职工每年一次探望配偶假（两地分居）、每四年一次探望父母假，假期均不超过一个月，并按规定报销车船费。由职工所在单位（部门）准假，报人事处备案，未报人事处备案的，不能报销探亲路费。

(八)工伤假：教职工因工负伤，所在部门应及时报告，因超时上报（48小时）而影响费用报销以及工伤认定、等级鉴定的，由职工所在部门负责。停工留薪按照《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》（吉劳社工字﹝2005﹞284号）的有关规定执行。

(九)以上假期除事假、病假外，其他节假日（公休日）合并计算。

(十)教职工在工作时间请假应出具书面请假条，假期结束应及时销假，否则视为旷勤。中层干部请假由分管院领导批准，并履行相关手续；学校领导请假由党委（院长）办公室备案。

三、考勤办法

(一)各单位（部门）考勤工作由主要领导负责，实行日记录、月报告制度； 指定一名考勤员负责本单位（部门）考勤情况的记录、统计、存档及报送工作。

(二)凡是教职工到校工作的，均应据实考勤，其中，教师非本单位规定的到校日（每周1次）来校上课的，要记载并填报为出勤。

(三)学期无课的教学人员，在每周规定的到校日请事假或病假，视为请假5个工作日。

(四)职工因公外出（包括开会、学习、公务）的，单位（部门）应在当日考勤记录上留痕备查。

(五)各单位（部门）教职工出勤情况按月统计（含年初至本月止累计），各单位（部门）事业编制人员考勤情况表每月28至30日报人事处。其中，每年1

至2月份以及7至8月份合并报送。劳动合同制（集体人员等）职工考勤每月

20 至 23 日报人事处。

(六)学校责成相关职能部门（人事处、教务处、监察处、工会等）联合不定期抽查各单位（部门）考勤情况，对弄虚作假、不如实上报教职工出勤情况的单位（部门），将依据有关规定追究当事人、考勤员和部门主管领导责任。

四、有关规定

(一)凡有下列情况之一的，按旷勤处理： 1.不请假或虽请假未经批准擅自不上班者；

2.请假期满不续假或续假未批仍拒不上班者；

3.不服从组织调动或岗位安排，未按期到调整后的工作岗位报到上班者；

4.教职工私自找他人代岗、代课者；

5.经查明，请假理由不真实者。(二)长期病假

教职工长期病假的，根据国家规定，按照下列办法发放基本工资：1.病假两个月以上的

(1)工作年限不满十年的，基本工资按 90%发放； (2)工作年限满十年的，基本工资全额发放。

2.六个月以上的

(1)工作年限不满十年的，按照基本工资的 70%发放； (2)工作年限满十年的，按照基本工资的 80%发放。

3.职工长期病休不能上班的，应申请因病退休（退职）鉴定，经鉴定，符合因病提前退休（退职）条件的，可办理退休手续，不符合退休（退职）条件的，应继续工作。

4.因不法行为引起的伤病，不按病假处理，不能上班工作者，停发全部工资。

5.严禁以请病假名义干私活或从事第二职业，一经发现扣发病假期间学校所发放的全部工资并追究有关人员责任。

五、结果运用

教职工考勤结果将作为绩效考核、绩效工资发放、年度考核、岗位聘用的重要依据。

六、本办法有与上级有关规定相抵触，按照上级有关规定执行，未尽事宜由院长办公会研究决定。

七、本办法由人事处负责解释，自本次修订发布之日起执行。