2025年2月13日，人事处党支部召开线上会议，深入学习《吉林省高等教育高质量人才“十三年行动计划”》，锚定人事工作职能，谋划人才强校落实举措

一、学习文件核心内容

支部书记李富荣同志主持领学《吉林省高等教育高质量人才“十三年行动计划”》主要精神，重点解读以下内容：

1.总体导向：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，紧扣吉林全面振兴全方位振兴需求，以人才高质量发展支撑高等教育高质量发展。

2.关键目标：围绕“高层次人才数量倍增”等核心指标，构建“引、培、留、用”一体化人才工作体系，推动高校人才队伍结构优化、能力提升。

3.重点任务：包括高层次人才引进绿色通道建设、现有人才培育激励、人才服务保障优化、干部队伍专业化建设等关键举措，强调改革创新与统筹兼顾并重。

二、交流学习体会

1.李富荣发言：行动计划明确了全省高校人才工作的“路线图”，其中“高层次人才集聚”要求对我们招聘工作提出了更高标准。当前我校在高端人才引育上存在渠道单一问题，需结合计划要求开辟多元化引才路径。

2.张小丽发言：计划强调“留住用好现有人才”，这提醒我们人事工作要从“重引进”向“引育并重”转变。建议对照计划完善校内人才激励机制，落实“待遇留人、事业留人、感情留人”措施，解决现有人才发展的后顾之忧。

3.郭姝媛发言：加强支部自身建设，作为人事工作者，提升干部队伍能力，强化专业素养、组织党员赴兄弟高校交流学习，打造“政治强、业务精、作风实”的人事工作党员队伍。

三、会议总结

主持人李富荣总结，《吉林省高等教育高质量人才“十三年行动计划”》为人事工作提供了根本遵循。支部全体党员要切实把思想和行动统一到计划要求上来，将学习成果转化为推动人才工作的具体行动，为学校特色高水平建设和吉林教育振兴提供坚实人才支撑。